- 73歳の父が経営する石油・ガス会社を11年間ほぼ無給で運営してきた35歳の息子の告白
- 今年の利益は約2,700万円（ダウンイヤー）だが、まともな給与を一度も受け取っていない
- 祖父から受け継いだ約5,400万円の信託財産を切り崩して生活
- 年収約1,600万円の正当な報酬を要求したが「もっと安く雇える」と一蹴された
- 父は退職金3億2,400万円・高級車2台・約557m²の豪邸を所有
- 精神的に限界を迎え、脱出か継続かの決断を迫られている
本文と内容
11年前に入社した時は何も知らなかったけど、父がすべてを教えてくれた。
それは感謝しているし、彼がゼロから築き上げた会社だということも理解しています。
でも今の僕は35歳。学部と大学院を卒業しています。
2019年に父ががんを克服してからというもの、会社はほぼ僕一人で回してきました。
今年の利益は約2,700万円、それでも不調な年だったんです。
社員は父と僕の2人だけで、作業はすべて外注。実質的に僕が会社全体なんです。
給料は一度もまともにもらっていない。
祖父が残してくれた約5,400万円の教育信託を、11年間少しずつ切り崩して生き延びてきました。
2022年には月約32万円を9ヶ月もらいましたが、その後は止まりました。
車が壊れた時は父の古いトラックをもらっただけ。健康保険も自分名義では持てず、妻の保険に頼っています。
一方で父は、退職金3億2,400万円・高級車2台・高級住宅地に約557m²の豪邸を持っています。
「残りの人生を生きるのに十分なお金があるか心配だ」というのが父の言い分です。
妻はこの状況を信じられないと言っています。
私たちの将来を心配しているし、正直それは正しい。
毎朝起きて、何の見返りもない場所に出勤する感覚は、経験した人にしか分からない。
年収約1,600万円を要求しました。
僕の経歴と業務内容（石油・ガスの探鉱・生産事業の運営）を考えれば妥当な金額です。
でも父は「もっと安く人を雇える」と言う。
わかっていないんです。今の会社の価値は僕が作ってきたものだということを。
僕は単なる交換可能な社員じゃない。ノウハウも、人脈も、事業の継続性も、全部僕の中にある。
僕が出て行けば、穴が空くどころか、1,600万円じゃ到底埋まらない損失が生まれるんです。
買収も考えました。でも父は価値以上の評価をしている。
11年間タダ同然で作ってきた資産を借金まみれで買うなんて、それは解決策じゃなくて同じ罠の別バージョンです。
その間、自分でも石油・ガスの会社を副業として立ち上げ、投資家を集めて少しずつ育てています。
でも、他人の会社のためにすべてを使い果たしながら、自分の事業を作るのは本当に難しい。もう燃料が空なんです。
夜も眠れないのは、父がこれを全部わかっているんじゃないかということ。
息子に正当な給与を払うより、会社を売って利益を独り占めする方を選ぶんじゃないかって。
その考えが頭を離れなくて、本当につらい。
精神的には過去最低の状態です。
11年間、心と魂をすべてつぎ込んできた。
キャリアも、自分の選択も、将来も、すべてが疑わしくなってきています。
何をすべきかはわかっています。
ただ、それをする勇気があるかどうかが分からない。
アドバイスをもらえると助かります。
家族経営の不動産会社で主力だったんですが、祖父が利益を会社で働いていない親族に配り続けていた。
家族会議を開いて「他社から今の8倍の給料でオファーが来ている」と伝えたら、みんなに「頑張れ」「強欲だ」と言われました。
9ヶ月後、戻ってきてほしいと懇願されましたが、「会社の51%をくれるなら戻る」と言ったら拒否された。
その6ヶ月後、会社は倒産。責任を僕に押し付けられました。
今は当時引き抜いてくれた会社のオーナーになっています。
家族とは20年間、口をきいていません。
まじか、すごいな。
なんで身内がそんなことするのか理解できない。
自分の子供には絶対に市場価格以上の給料を払うよ。
僕なら今すぐ仕事を完全にストップする。
「今日をもってこの事業から手を引く」と父に伝えて、奥さんと一緒にちょっと旅行にでも行って電話も出ない。
「困る」と言ってきたら「私は社員でも経営者でもない」とハッキリ言えばいい。
しばらく父に考えさせて、もし何らかの形でパートナーにしてもらえるなら弁護士を入れてパートナーシップ契約を結ぶ。株式と利益の分配まで明文化して。
状況をひと言で言えば「最悪」ですね。
父親は計算高くて自己中、母親は見て見ぬふりをしている。
奥さんと子供を最優先にすることを考えてください。
問題の核心はここにあります。勝ち目がない。
この関係はすでに終わっていて、我慢し続ける人間がいるから辛うじて続いているだけです。
考え方として整理するなら：
①このまま低賃金・無評価・無尊重のまま働き続ける。将来の保証はゼロ。会社は売られ、お金は使われて終わる可能性が高い。
②同じ仕事量で、自分の未来のために働く。リスクはあるが、自分の会社を自分で売ることは絶対にしない。
自分なら副業に全力を入れる。父の会社が多少苦しくなっても構わない。
昨年の利益が2,700万円で、あなたの収入が約390万円なら、1〜1.5年は父も余裕があるはず。
その間にキャッシュフローを守りながら自分の事業を育てる。
副業の収入が超えるまで公式に動かない。超えたら父に「買い取ってくれますか？」と聞く。ノーなら分かってることをすればいい。
お父さんはひどい人間で、もう前に進む時です。
思い切ってやれ。もう10年近く会社を回してきたんだから、自分の会社を作ればいい。
あと未払い賃金の訴訟も検討する価値あり。ほとんどの国で無給労働は違法です。
自分の血を絞って父親が太って豊かになっているのに、なんでそう見えないのか本当に信じられない。
父親の義務は息子を育てることであって、搾り取ることじゃない。
「もっと安く雇える」と思ってるなら、その言葉通りにやらせてみればいい。
もしくは父親が観念して、高級住宅地の約557m²の家を売って、もっと安い地域の小さい家に引っ越して、ちゃんと引退するという選択肢もある。
少し現実を思い知ればいい。
もし父が会社を売るなら、スレ主には元父の取引先を自分の事業に引っ張ってくる絶好のチャンスがある。
最終的にどうするかはスレ主が決めることだけど、14歳の子供のように扱われ続けているなら、そのリスクを取る価値はあるかもしれない。
僕も20代を全部父の会社で使いましたが、待遇は常に市場価格よりやや上でした。
会社を売る時も大幅な昇給をしてくれて、新オーナーに引き継がれても数年は安定して働けました。
手段がある親なら、子供が直接その成功に貢献している場合は特に、きちんと面倒を見るべきです。
家族経営では子供が無償労働の担い手になるのはとても一般的なことです。
給与だけでなく、若い頃から責任や管理業務を押し付けられたり、同僚より長時間働かされたり、穴埋めを常に求められたりする。
大人の子供にも、文字通りの子供にも、この話は当てはまる。
同じ業界に家族がいますが、こんな扱いは絶対にしない。
どの業界でも、あなたの父親は同じ人間だったと思います。
あなたの心も、直感も、奥さんも、みんな同じことを言っているはずです。
「借りている」じゃない。「盗んでいる」んです。
彼はあなたの父親だし、明日にでも仕事を止めて人生を楽しめる立場にある。
これは父親の生涯の仕事で、理性があるなら、あなたに譲るべきです。
家族の中で引き継いでいく、それが正しい形です。
彼は本気で、あと20年働き続けるつもりなんでしょうか？
そうしました。父は「考えておく」と言いました。
同じ状況でした。うちの父親も同じことを言いました。
それから6〜7年、一切話していません。
彼なしの生活は100倍良くなりました。
大学に行って、学費の返金を要求すべきです。
「父親の節税対策にならない方法」の授業が抜けていたようだから。
11年間で得た「知識」を振り返ると：
【計算の問題】年収約1,600万円を、「不調な年に2,700万円の利益」の会社に求めている。
自分への給与・外注費・経費を払ったら、会社に残るのはほぼゼロです。
父が「出し惜しみ」してるんじゃなくて、損益計算書がぐちゃぐちゃなんです。
【信託資金の補填】10年間、約5,400万円の遺産を使って父の3億円超の退職金を支えてきた。
経営的に言えば「マイナスのROI」。現実的に言えば「自分でお金を払って働いている」状態です。
【本当に教わったこと】父があなたにすべてを教えたのは本当でした。
超高学歴で、献身的で、疲れ知らずの社員を時給0円で雇う方法を、見事に実証してみせた。
11年間を自分の命で買った資産を、さらに借金を重ねて買おうとするのはやめてください。
パソコンを閉じて、古いトラックの鍵を返して、人事部が自分の家族じゃない会社に転職してください。
言葉の使い方がうまい。褒めています。
2,700万円は売上じゃなくて利益ですよ。
数年前に父の会社を辞めました。
変化を嫌がる父のせいで、やりたいことが何もできなかったから、自分のアイデアが本当に通用するか確かめたくて。
辞めたのは最高の決断でした。
仕事や家族との関係がどれだけ壊れていたか、初めて気づきました。
自分にはいいアイデアがあって、父から受け継いだスキルと才能で競合の80%には勝てると確信できた。
重要なことですが、父との関係も劇的に改善しました。
数年後には仕事の話もできるようになって、今は顧問的な立場でアドバイスをしています。
父が僕の意見に従わなくても、自分の仕事があるので気にならなくなりました。
それから父親と正直な話し合いをして、絶対に守る期限を決める。
5,400万円かけた教育投資がある。父親がそれを認めなければ、その知識で独立して競合を作ればいい。
2週間前に退職を通知して、後任のトレーニングは絶対にしないこと。
退職通知の前にすべてを記録・保存しておくこと。
もし本当に父親との関係を終わらせる覚悟があるなら、労働弁護士に相談して未払い賃金を請求するという手もある。
ある時点からは、この状況があなたの人生に与えているダメージは、父親のせいではなくあなた自身の責任になってきています。
気づいた後もまだそこにいるなら、なおさらです。
父親はひどい人間で、あなたの幸福をまったく気にしていない。
あなたを貧乏にし続けることで、自分と母親の生活を成立させているんです。
僕の父は小さな石油・ガス会社の15%を持つCEOで、最初の2年は約700万円の給与で雇ってもらいました。
その後も毎年昇給して、会社の立ち上げにはほぼ関わっていないのに、何年も年収1,000万円近くもらっていた。
2.5年間まったく働けない時期があっても、最初の半年は満額、その後も減らしながら支払い続けてくれた。
それが子供を本当に大切にする成功したビジネスオーナーの姿。
あなたの父親はその逆をやっています。
数年前に苦しい時期があった時、状況を立て直すために自分の給料を半分に切りました。
今は回復していますが、自分の給与は上げていません。
私はもう十分稼いだ。次の世代が大切にされることの方が大事です。
あなたの父親は間違っています。あなたはもっといい扱いを受けるべきです。
正直、面接でこの話を聞いたら、僕なら即採用します。
自分を安売りしすぎています。
年収約2,700万円＋株式・所有権を要求すべきです。
4年が一般的な権利確定期間として、2.5回分（約10年分）の株式はとっくにあなたのものであるべきでした。
配当を受け取る権利もある。
何の正当な理由もなく11年間会社を支えてきた。
父親はあなたの優しさにつけ込んだ強欲な人間です。
今すぐ辞めて、未払い分の精算を要求してください。
無給労働は違法です。お金を払わせる権利がある。
応じないなら完全に縁を切って、全部自分でやらせればいい。
「あなたの代わり」を雇おうとした時に現実を知るでしょう。
1ヶ月の休暇を取って、父親に会社を任せてみてください。
2.5週目あたりで「週3から、年収約1,350万円＋利益の一部＋20%の所有権で戻る」と提案する。
母親も同席させて「無給での労働は搾取だった、これは終わり」と伝える。
「それでも赤の他人を入れたいなら尊重する」とも言う。
でも休暇は絶対に取ること。
その後は積み上げた知識を持って新しいステージに進んでください。
長期間にわたって公平に扱ってくれない人は、永遠に変わらない。
何か大きなきっかけでもない限り変わることはない。
行く時です。
父親がそんなことをするなんて信じられない。
正直に言えば、父親はきっとノーと言うでしょう。
そうなれば自分の事業に100%集中できる。
ゼロから始めるのは大変だけど、今のあなたの状況もゼロ同然です。
最初は本当につらいかもしれないけど、後になって「なんで早くしなかったんだ」と思うはずです。
2人だけの会社なら、始めた時から事業承継の計画があるべきでした。
年収約1,600万円の要求を鼻で笑う時点で、すべてが分かります。
あなたを後継者やパートナーではなく、一社員として見ている。
バンドエイドを剥がすしかない。
今のあなたには、父親との関係より大切にすべき自分の家族がある。
入社時に秘密保持契約や競業避止条項にサインしましたか？
もしそうでなければ、その方向も十分考える価値があります！頑張ってください！
出典：Reddit
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